作为领头羊的万科A，进行了近十年来第一次的大规模调整，区域和人事都进行了调整。 被称为模范生的华润置业，更是从管理架构、组织人事、薪酬激励变革三个方面入手，改革做到比较到位。 在越来越严格的市场大环境之下，万科、华润置地也只有不断调整自己才能生存发展下去。 其实在地产圈，房企们基本每年都会进行一些组织调整来适应房地产相关政策的变革。

一般情况，都是在年低的是时候，房企们大都会进行一次组织架构调整，有的房企是进行区域合并变或者区域裂变，还有的是进行大规模人事换防。 房企们的每一次的组织架构调整都是希望能够给未来新发展奠定基点。

  当然也会有房企会根据自身需要在年中或者其他时候进行调整，而近期房地产圈被讨论最多的应该就是万科集团的王海武将出任印力集团总裁的消息，这次人事调动，很明显是万科集团为了加快促进商业业务发展而做出的调整。 网上网友的也都看出了这次万科人事调动的意图，“意图非常明显，要让商业业务实现突破性发展，同时起到带头作用，带动其他经营性业务破局。”。 现如今， 万科对外输出确实是新业务发力的口径。

在过去几年，万科更多的重心是放在了收敛聚焦、坚固晋升基本盘上。 但是现在已经完成了前期的积累和巩固，万科集团也要开始拓展自己的新业务了。 之前万科集团旗下的印力年发展势头一直不及华润商业地产、龙湖商业，现在万科集团把王海武派过去，也就表明了万科要逐渐实现自己之前提出的资产管理战略及规模目标，抢占存量商业时代下的市场份额。

2018年，印力持有物业收入最高，是上市房企中商业地产领头羊，其实印力的实力底蕴还是很强大的。 6月30日，万科2020年度股东大会上也提到，2020 年，商业含印力集团新开业商业面积 128.9万平方米，包含3个购物中心和20个社区商业。

王海武从中西部区域调至总司令部仅一年多，这一次调去印力，有媒介阐发指出，印力过去发展的一向不太好的重要原因取决于缺乏核心人物，现在万科直接派任总裁级别的王海武或将充当这一脚色。 此前印力的总裁职位一直由董事长丁力业担任。

来源：白姌娱乐